¿Sabías que existe la opción de solicitar la tarjeta de aparcamiento para personas con movilidad reducida por razones humanitarias?
Para realizar esta solicitud es necesario además de la documentación indicada que debe acompañar a la solicitud de la tarjeta de aparcamiento, el certificado del personal médico facultativo del Sistema Sanitario Público de Andalucía, visado por la inspección de los servicios sanitarios competentes, que acredite las circunstancias previstas en la disposición adicional primera del Real Decreto 1056/2014, de 12 de diciembre, por el que se regulan las condiciones básicas de emisión y uso de la tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad.
Desde la Asociación AMFE, le ayudamos con la tramitación de la solicitud.
El Ministerio del interior ha declarado la condición de utilidad pública de la Asociación de Minusválidos Frasquito Espada (AMFE).
Este reconocimiento supone para nuestra asociación un nuevo impulso para continuar con la labor diaria centrada en las personas con discapacidad y en la mejora de su calidad de vida.
Accesibilidad Universal
Accesibilidad universal es la característica que deben cumplir los entornos, bienes, productos y servicios, que permite a todas las personas su acceso, comprensión, utilización y disfrute de manera normalizada, cómoda, segura y eficiente. Resulta un concepto absolutamente contrapuesto al de barreras.
El incumplimiento del principio de accesibilidad universal y de la obligación de realizar ajustes razonables son considerados por ley como supuestos de violación del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.
A continuación les adjuntamos un video con el Manual de buenas prácticas de accesibilidad a los espacios públicos de Andalucía.
Dia internacional de las personas con discapacidad
Con motivo del internacional de las personas con discapacidad, publicamos el MANIFIESTO en defensa de los derechos de todos los que formamos parte de nuestro colectivo. LA ASOCIACIÓN AMFE EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD quiere expresar lo siguiente. Las personas con discapacidad son titulares de los mismos derechos fundamentales que el resto de los ciudadanos. El primer artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos declara: “Todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos” A fin de alcanzar esta meta, todas las comunidades deben celebrar en el seno de sí mismas la diversidad y asegurar que las personas con discapacidad puedan disfrutar de los diferentes derechos humanos: civiles, políticos, sociales, económicos y culturales; reconocidos por las distintas Convenciones Internacionales, en el Tratado de la Unión Europea; en la Constitución Española; en el Estatuto de Autonomía de Andalucía y, concretamente, en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad aprobada el 13 de Diciembre de 2006, que entró en vigor en España en Mayo de 2008. En las últimas décadas, Lucena, al igual que otras muchas ciudades en el mundo, sigue recorriendo un largo camino desde una concepción paternalista sobre las personas con discapacidad hasta otra que les faculta para decidir sobre sus propias vidas. Los antiguos enfoques basados en gran medida en la compasión y en la indefensión, se consideran actualmente inaceptables. La acción está girando sobre el énfasis en la rehabilitación del individuo y hacia una concepción global que aboga por la modificación de la sociedad para cubrir de manera cómoda y eficaz las necesidades de todos los ciudadanos, incluidas las personas con discapacidad. Dichas personas reclaman la igualdad de oportunidades y de acceso a los recursos sociales, donde destacan el trabajo, una educación integradora, las nuevas tecnologías, los servicios sociales y sanitarios, el deporte y las actividades de ocio, así como los productos, bienes y servicios de consumo. En este día conmemorativo es necesario que, desde las entidades que representamos a las personas con discapacidad, hagamos un llamamiento a la Igualdad, para transmitir con voz firme y decidida a los representantes políticos de todas las administraciones y al resto de la sociedad; que la conquista de los derechos, reconocidos a las personas con discapacidad en las respectivas legislaciones; no es una ilusión, sino una realidad. Siendo, ésta además, la auténtica razón de ser del movimiento asociativo. Así pues, desde la Asociación de Discapacitados Frasquito Espada de Lucena deseamos poner de manifiesto: 1. La necesidad del cumplimiento de la normativa vigente, a fin de evitar la discriminación y lograr la mayor participación de los ciudadanos/as con discapacidad en la sociedad. 2. La doble necesidad de conocer e identificar los diferentes tipos de discapacidad y su censo para avanzar en la investigación, la planificación de los recursos y las acciones a desarrollar. 3. El derecho a una educación que alcance los máximos niveles de calidad y de normalización a lo largo de toda la vida. Lo que implica la inclusión de servicios de apoyo que faciliten la adquisición de habilidades así como su mantenimiento a lo largo del tiempo. 4. La imprescindible implantación de aquellos instrumentos de apoyo y mediación necesarios para permitir el ejercicio del derecho al empleo y al máximo desarrollo de la autonomía personal y social. 5. El respeto a las aspiraciones e intereses individuales de las personas con discapacidad será el eje sobre el que gire y se erija su proyecto de vida, conforme a lo expresado bien por ellos mismo, a través de sus padres o tutores legales.
Apuntes accesibilidad
Desde la Asociación AMFE, comenzamos una serie de publicaciones para dar a conocer las condiciones sobre accesibilidad que la normativa actual establece en ámbitos como el urbanístico, arquitectónico, etc.
La accesibilidad es una condición previa para que las personas con discapacidad, hombres y mujeres puedan vivir de forma independiente y participar plenamente en la sociedad en igualdad de condiciones. Tal y como dispone el Documento Técnico sobre el Decreto Andaluz de Accesibilidad 293/2009, de 7 de Julio, los vados peatonales deben cumplir las condiciones establecidas en los artículos 15 y 16 de dicho documento, tal y como se observa en la imagen.
Buzón de sugerencias
Noticias
Lotería de Navidad
Ya disponemos de lotería para el sorteo navidad, las personas que estén interesadas en obtener sus décimos pueden acudir a nuestra sede.
Convocatoria Becas Fundación ONCE
La Fundación ONCE convoca la segunda Convocatoria de Becas de formación individual para estudiantes con discapacidad en el marco del Programa Por Talento Digital con el fin de apoyar la incorporación a acciones formativas en el ámbito tecnológico y digital de las personas con discapacidad y promover así su inclusión e impulso laboral en empleos técnicos especializados y altamente cualificados.
Más información en el siguiente enlace
Cambios en prestaciones y servicios a los que pueden optar personas en situación de dependencia
Esta semana se han aprobado algunos cambios respecto a las prestaciones y servicios a los que pueden optar las personas que se encuentran en situación de dependencia. Aquí os dejamos un enlace donde podéis consultar las novedades más destacadas.
Vehículos adaptados
La empresa Hnos Cordón S.L de Lucena realiza todo tipo de adaptaciones en vehículos para mejorar la movilidad de personas con algún tipo de discapacidad.
Declaración por la educación inclusiva y accesible en España
Las principales voces de la investigación en educación inclusiva del estado han redactado y firmado la Declaración por la educación inclusiva y accesible con el objetivo de “poner en valor las aportaciones científicas como aliada en la construcción de políticas públicas en el ámbito de una educación más inclusiva” afirman sus firmantes.
Este pionero documento de consenso recoge doce recomendaciones que cuentan con el aval de una investigación rigurosa y están dirigidas a las administraciones educativas competentes, con vistas a implementar políticas y prácticas escolares que garanticen el derecho fundamental a una educación inclusiva para todas las personas sin excepciones.
Entre estas recomendaciones, se exhorta a llevar a cabo de forma urgente una evaluación de la educación inclusiva y a desarrollar programas educativos con un carácter más preventivo que paliativo. Igualmente, se subraya la necesidad de revisar el actual modelo de evaluación de necesidades de apoyo reorientando los esfuerzos a construir un modelo desde un enfoque integral, holístico y participativo que asegure el bienestar personal (calidad de vida) de todo el alumnado y a actualizar los planes de formación inicial y continua del profesorado.
La declaración es el fruto del I Foro de Investigación en Educación Inclusiva, un encuentro presencial de grupos de investigación españoles dedicados al desarrollo de centros escolares accesibles e inclusivos, y que organizó el pasado mes de enero de 2023 en Madrid el Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad (CEDID).
Huerto Urbano
Tras la plantación de las semillas, ya empiezan a aparecer los primeros brotes en nuestro huerto urbano. ¡Estamos deseando que llegue el momento de la recolecta!
Nueva ley de Empleo
Hace unos días se publicó la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, a continuación les mostramos las modificaciones concernientes a personas con discapacidad.
"Disposición final segunda. Modificación del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Se modifican los siguientes artículos del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre:
Uno. Se modifican los apartados 1 y 2 del artículo 4, con la siguiente redacción:
«1. Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Las disposiciones normativas de los poderes y las Administraciones públicas, las resoluciones, actos, comunicaciones y manifestaciones de estas y de sus autoridades y agentes, cuando actúen en calidad de tales, utilizarán los términos “persona con discapacidad” o “personas con discapacidad” para denominarlas.
2. Además de lo establecido en el apartado anterior, a los efectos de esta ley, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Sin perjuicio de lo anterior, a los efectos de la sección 1.ª del capítulo V y del capítulo VIII del título I, así como del título II, se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.»
Dos. Se modifica el apartado 1 del artículo 35, con la siguiente redacción:
«1. Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, a los efectos del presente capítulo VI y del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, tendrán la consideración de personas con discapacidad las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.»
Tres. Se modifica el apartado 2 del artículo 38, cuya redacción pasa a ser la siguiente:
«2. A los efectos de aplicación de beneficios que esta ley y sus normas de desarrollo reconozcan tanto a las personas trabajadoras con discapacidad como a las empresas que los empleen, se incluirá en el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo con el consentimiento previo de dichas personas trabajadoras una referencia a su tipo y grado de discapacidad, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.»"
Valoración del grado de discapacidad
Para la obtención del reconocimiento del grado de discapacidad se tiene en cuenta una serie de criterios establecidos en el baremo del real decreto 1971/1999 del 23 de Diciembre.
El acto de valoración tiene como denominador común una serie de normas generales que os resumimos en la siguiente imagen.
